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同事的刁难和领导的偏见

编辑: 时间:2017-11-09
  29岁的严永亮现在处于待业状态。虽然他已经将择业地域放宽到杭州以外的城市,但工作显然没有他预期的那么好找。

  他刚在上海接受了一家单位的面试,自觉希望不大,“早知道这样,当初辞职时应该谨慎些。”他说。

  两个月前辞职时,他还是一种“只有辞职才能解脱”的决绝模样。当时,他在一家公司负责公司企业内刊的采编。

  严永亮中文系毕业,对于这份和专业还算对口的工作,起初,不仅拿出了自己所有的才能,还虚心请教在媒体工作的学长,从采编到出版,他承担了大部分的工作。因为他的参与,杂志内容焕然一新,采编成本也大大缩减。公司老总大为赞赏,将内刊全面交予他牵头负责。

  这本是好事,不料却引起其他两位同事的不满和抵制——原来他们做得好好的,现在全都成了严永亮的功劳。而且这个新来不久的年轻人这么快就成为自己的上司,令他们很难接受。

  这令严永亮的职场生活变得非常尴尬,“布置一个任务,这两位下属同事总是推三阻四不去完成,导致内刊经常延迟出版。对他们严厉一点吧,他们又借着在公司多年的资历,在其他同事中有意无意中伤我。”

  因为内刊的延迟出版,原来对他赞赏有加的领导也开始频频批评他。而当严永亮将部门情况诉诸老总,请求老总招聘新人以便管理时,老总却又以“无预算”推辞,还顺便给严永亮扣上“管理无方”的帽子。

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  “这样一来,我完全是内外交困,力不从心,”严永亮说,“受够了同事的刁难和领导的偏见,只有一走了之才解心头之气。”

  职场小贴士:

  怀才不遇、关系难处、客户难搞、公司裁员……这些职场逆境,或多或少你都会遇到。有人会迎难而上,越挫越勇,然而有些人会形成消极思维方式,认为这是无解的难题,从而用拒绝、逃避的方式来应对。一旦这种思维方式成为习惯,就会造成习惯性跳槽。

  一个人职场生涯顺利与否,不仅取决于其专业技能、团队精神,更大程度上取决于其面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。因此,身在职场中的每个人,都应注重逆商的培养,以便在逆境面前,形成良好的思维反应方式,增强意志力和摆脱困境的能力。

  你不妨从以下问题来自测一下你的职场逆商有几分:

  同事升迁,轮不到你,你觉得怎样?

  刚刚完成的重要工作受到别人的指责,你会怎么想?

  你做到一半的重要工作被取消了,你有什么感觉?

  想和敬重的人商讨一件事情,但不获理睬,你有什么感觉?

  急欲休假,但办不到,这种情况你会怎么处理?

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