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汪剑君 用爱创造财富的女人

编辑:采集侠 时间:2018-05-08

美貌与财富是任何女人都梦寐以求的,但同时,美貌与财富也像极了鱼和熊掌,两者往往不可得兼。而汪剑君却是一个如此幸运的女子,不仅拥有了美丽的外表,更在24岁的花样年华,用自己的双手和汗水创造了令人惊叹的财富和事业。当身边被别人的掌声和赞扬所包围时,年轻的汪剑君并没有骄傲,她只是一次又一次重复着一句话——用爱创造财富,用感恩的心做每一件事。

  商海畅游不言败

  汪剑君的父亲自己开有一家规模不大的汽车修理厂。因为身处这样的环境,很小的时候,汪剑君就对汽车有了浓厚的兴趣。童年时,收集各种各样的汽车模型是她最大的爱好;长大后,汪剑君经常跑到父亲的修理厂去玩,一呆就是一整天。几年下来,她对各种汽车的车型、特征竟也了如指掌,有时候父亲不小心搞错了,小小的汪剑君就会准确地指出其中的错误。碰到老客户,汪剑君的父亲都会笑呵呵地说,我这个女儿了不得,都快赶过我这个老头子了。

  因为对汽车的热爱和执着,汪剑君刚从学校毕业就急不可待地进入了父亲的汽车公司,但她对父亲的唯一要求却是,不搞特殊,跟平常人一样从学徒开始干起。就这样,一干就是几年。

  1993年,汪剑君看到汽车企业如雨后春笋般出现,她的心也开始动了起来,经过深入的市场调查,汪剑君觉得是时候做一件大事了,于是,径直走向父亲的办公室,提出了开一家汽配修理公司的想法。可出乎意料的是,父亲告诉她,要成立公司可以,但所有的资金都要由你自己解决。

  从父亲的办公室里出来,汪剑君深吸一口气,她明白一场新的挑战开始了。回到家,汪剑君马不停蹄,连夜起草了计划书。接下来的整整一个月里,汪剑君走遍了宁波的大小银行和投资单位。那个阶段是汪剑君最苦最累的时候,有时,一整天的奔波连一口水都来不及喝,一个月下来,人整整瘦了一大圈儿。可汪剑君没有放弃,她一次一次地往投资单位跑,直到前台接待都能叫出这个女孩的名字。天道酬勤,汪剑君的努力没有白费,她的诚意、勇气最终感动了投资商。签下合同的那一刻,几个月的辛苦付出瞬间化成了喜极而泣的泪水,汪剑君知道一段新的征程就要开始了。

  一个月后,汪剑君一手创办的康发轿车修配实业公司成立。那时侯,公司小,从上到下才只有十几个人,而汪剑君更是身兼数职,既是接待员、业务员、司机,同时又是决策人。无论条件怎样艰苦,汪剑君都积极乐观地忙碌着,她心里只有一个念头,那就是要在行业里做到数一数二。

  做汽配有它自己的生存法则,即做出品牌,否则很容易就被市场所淘汰。为此,汪剑君和手下的一批干将身体力行,誓为公司流血流汗。一年后,汪剑君顺利的拿下了中国一汽大众汽车当时在宁波地区惟一的销售服务经营权。之后几年里,汪剑君的公司就一直被中国第一汽车公司评为A级优秀站。2001年,康发轿车修配实业公司通过了中国汽车产品认证委员会质量体系认证中心和德国莱茵技术监督顾问服务有限公司北京办事处ISO9002认证,成为目前宁波地区惟一一家通过质量认证的汽车维修企业。同年,汪剑君又成功取得了一汽奥迪宁波地区惟一的经营权。一汽奥迪宁波润达汽车销售服务公司正式成立。

  2005年,可说是汪剑君事业的一个高峰期,更是整个汪氏家族最不平凡的一年。为了适应未来汽车行业内的激烈竞争,汪家开始握紧拳头打天下。这一年,同样从事汽车销售服务行业的汪家三姐妹,将各自的公司合并起来成立了宁波轿辰集团,从而使公司真正从家族性企业向集团化、规模化集团公司成功转型。2005年,集团公司销售的汽车上牌量占宁波市场的46%,集团公司下属4S店已达15家,并拥有一个目前宁波地区最大的汽车城,一家金融车贷公司,4家快修美容店。

  心系员工舍付出

  随着企业规模的不断扩大,汪剑君清醒地意识到,社会在进步,跟不上社会的步伐,就会被淘汰。于是,汪剑君把上班之外的大部分时间都花在了学习新知识上,并在2000年攻读了浙江大学的MBA。

  在对自己严格要求的同时,汪剑君希望她的员工也和她一样,在竞争激烈的社会当中不断拼搏,不断进取。九十年代成立公司时,进来的都是技术工,而当时间进入到电子时代,汪剑君发现几乎没有一个老员工懂得操作电脑,为此,她从财政预算里拨出钱来,安排老员工集体参加电脑培训。

  可是,公司里组织的第一次电脑培训课上,就有整整一组人缺课,望着一排空荡荡的座位,汪剑君第一次感到了委屈,她如此信任的老员工们竟会用这种方式拒绝她的一片良苦用心。七月的阳光照在脸上,照见了两行静静的泪水。那一天,汪剑君第一次对员工发了火。翌日,汪剑君把缺课的所有员工叫到了办公室,谈及此事,可老员工们仍不十分理解,他们表示有技术不就行了,为什么还要让我们学电脑。汪剑君很平静地把他们带到一辆电脑微控的车前,对带头缺课的检修部组长说,如果你能用你的技术对这辆车进行维修,那么我就批准你不用参加电脑培训。那个组长看着一块块电脑板,顿时傻了眼。自从这件事之后,再也没有出现过员工缺课的情况。

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